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iso管理体系中需要任命哪些重要岗位及其职责

来源:上海琏洲企业管理咨询有限公司     发布时间:2019/12/18   点击数:载入中...

     企业在建立iso9001质量管理体系、iso14001环境管理体系、iso45001职业健康安全管理体系等管理体系时,需要对一些重要岗位的人员进行任命,例如:总经理、体系负责人(管理者代表)、安全事务代表、内审员等,以下就具体介绍一下这些岗位的职责。

1、总经理需对管理体系的有效性承担最终责任,主要职责:

   1)制定并保持组织的方针和目标;

   2)在整个组织内促进组织方针和目标的实现,以增强员工的意识、积极性和参与程度;

   3)确保整个组织关注顾客要求;确保实施适宜的过程以满足顾客和其他相关方要求并实现质量目标;

   4) 指导并支持员工对管理体系的有效性做出贡献;

   5)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。

   6)就有效管理的重要性和符合管理体系要求的重要性进行沟通;

   7)确保获得必要资源;

   8)定期评价管理体系;

   9)决定管理体系的改进活动。

2、体系负责人(管理者代表),主要职责:

   1)确保管理体系符合本标准的要求;

   2)确保各过程获得其预期输出;

   3)报告管理体系的绩效及其改进机会,特别向最高管理者报告;

   4)确保在整个公司推动以顾客为关注焦点;

   5)确保在策划和实施管理体系变更时保持其完整性。

   6)负责管理体系有关事宜的内部沟通和外部联络。

3、安全事务代表,主要职责:

   1)适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;

   2)适当参与事件调查;

   3)参与职业健康安全方针和目标的制定和评审;

   4)对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商;

   5)对职业健康安全事务发表意见。

4、内审员,主要职责:

   1)悉本所的评审标准,通过学习培训了解管理体系内部审核程序;

   2)按文件要求编制审核实施方案,确定审核目的和范围、审核依据、审核方法等;

   3)编制检查表,审核中发现不符合项填写不符合项通知单,编写不合格报告;

   4)对审核中发现的问题,纠正措施进行跟踪验证;

   5)协助公司完成外部审核等任务。

     以上被任命的人员在iso9001质量管理体系认证、iso14001环境管理体系认证、iso45001职业健康安全管理体系认证等管理体系认证时,要对自身的职责清晰明确。


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